On estime que, parmi les travailleurs de la région du grand Toronto et de Hamilton (RGTH), une personne sur deux a connu un problème de santé mentale; et parmi les personnes sondées, 82 % ont indiqué que ce problème affectait leur travail. Au cours de la prochaine décennie, les problèmes de santé mentale actuels des travailleurs de la RGTH pourraient entraîner des pertes de productivité de près de 17 milliards $.
Le maintien de la santé mentale au travail n’est pas seulement une question de compassion, c’est aussi une stratégie solide pour les affaires, et nombreux sont les gestionnaires qui veulent en faire plus. Selon l’Association canadienne pour la santé mentale, alors que 32 % des chefs d’entreprise canadiens agissent concrètement pour améliorer la santé mentale au travail, 42 % souhaitent le faire, mais n’ont adopté aucune mesure en raison de contraintes telles que le manque de temps, de ressources ou de savoir-faire.
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